NVLE

	Hooguit een half uurtje moet kunnen want ik kan het niet laten
	Volgens mij kan ik beter tegen de zon als mijn arts denkt
	Ik neem dat risico niet en blijf in de schaduw
	Ik mag/kan gelukkig wel in de zon

N.V.L.E.

Juridische/sociale zaken

Nieuws over uitkeringen en wetswijzigingen en allerlei onderwerpen over juridische en sociale zaken kunt u hieronder vinden.

Bent u lid en heeft u hulp nodig of heeft u een vraag, stuur een mailtje naar: juridische.sociale.zaken@nvle.org

Passend werk

In de probleemanalyse en het plan van aanpak moet passend werk worden geboden. Wat is passend? Hoeveel moeite moet worden genomen dit te onderzoeken en wat mag je van je werkgever eisen en hij van jou?
Lees verder...

Arbeidsongeschiktheid en ontslag

Opzegverbod
Voor arbeidsongeschikte en zieke werknemers geldt een zogenaamd opzegverbod. Dit betekent dat jouw werkgever jouw dienstverband niet mag opzeggen zolang als je arbeidsongeschikt bent met een maximum van twee jaar. Pas na verloop van deze periode kan jouw werkgever een ontslagaanvraag voor je indienen via de CWI. Dit opzegverbod geldt alleen als jouw werkgever via de CWI toestemming vraagt om jou te mogen ontslaan.

Lees verder...

Informatie voor de zieke werknemer

Info van WAO-café over de casemanager en het deskundigenoordeel.
Lees verder...

Verhoging Wajonguitkering

Verhoging Wajonguitkering van 70% naar 75%
Lees verder...

Belastingteruggave

Ook zonder aantoonbare uitgaven Belastingvoordeel

Een handicap, chronische ziekte of arbeidsongeschiktheid brengt altijd kosten met zich mee. Een deel van deze kosten kunt u terugkrijgen, via de aftrek van buitengewone uitgaven bij de aangifte inkomstenbelasting. Maak hier gebruik van! Dit artikel brengt de grote lijnen van aanpak in beeld. Meer achtergrondinformatie, tips, trucs en rekenvoorbeelden zijn te vinden op de belastingwebsite van de CG-Raad.

Lees verder...

Meer...

<< Start < Vorige 1 2 3 4 5 6 7 Volgende > Einde >>

Resultaten 46 - 54 van 55

[Terug]