|
Op 1 januari 2008 is de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) veranderd. De gemeente is nu verantwoordelijk voor de uitvoering van de wet. Ook is het voor werkgevers gemakkelijker en aantrekkelijker om mensen met een Wsw-indicatie in dienst te nemen. Met een Wsw-indicatie zijn er nu meer rechten en mogelijkheden om zelf passend werk te vinden. Wat zijn die rechten nu precies?
WsW
De Wet sociale werkvoorziening stelt mensen met een arbeidshandicap in staat te werken in of via een sociale werkvoorziening. Dit bedrijf biedt werk op maat, waarbij vooral wordt gekeken naar mogelijkheden en talenten, naast bestaande beperkingen. In de Wsw werken mensen met een lichamelijke, verstandelijke en/of psychische arbeidshandicap, die in staat zijn passende arbeid te verrichten. Meer informatie vind je in het gerelateerde artikel ‘Wat is Wsw?'
Op dit moment heeft slechts 3 procent van de ongeveer 100.000 Wsw-ers een ‘begeleid werken’ plek bij een reguliere werkgever. De overheid wil dat meer mensen met een Wsw-indicatie een passende baan vinden bij een reguliere werkgever. Daarom hebben zij meer rechten gekregen. Wat zijn die rechten nu precies?
Meer rechten
Iedereen met een Wsw-indicatie kan gebruik maken van een persoonsgebonden budget begeleid werken (PGB Begeleid werken). Met dit budget kun je zelf op zoek gaan naar passend werk bij een reguliere werkgever. Ondersteuning door een begeleidingsorganisatie die je zelf uitkiest is ook mogelijk. Het PGB wordt gebruikt voor aanpassingen op de werkplek, vervoer, subsidie aan de werkgever en voor begeleiding.
Daarnaast bestaat het recht om mee te praten over de manier waarop de gemeente de Wsw uitvoert. De overheid wil via deze cliëntenparticipatie de betrokkenheid van Wsw-ers en hun vertegenwoordigers vergroten. Tot slot bestaat het recht om te weten waar je op de wachtlijst staat.
PGB begeleid werken
Bij de aanvraag van een PGB moet een plan worden gemaakt. Je kunt hier hulp bij vragen. In dit plan moet staan waaraan het budget wordt besteed. Dat zijn: begeleiding op de werkplek, vervoer naar het werk, noodzakelijke aanpassingen en subsidie aan de werkgever. De gemeente beoordeelt het plan en bekijkt of het binnen het budget blijft. Ook wordt bekeken of de werkplek en de begeleiding voldoen aan de eisen die de gemeente stelt aan aangepaste werkplekken en begeleiding.
De gemeente blijft de beheerder van het budget en zorgt ervoor dat het bij de werkgever en de begeleidingsorganisatie terecht komt. Het budget bedraagt € 25.000 of € 30.500 per jaar. De hoogte van het bedrag is afhankelijk van de indicatie die je krijgt. De uitvoeringskosten die een gemeente maakt, worden nog van het budget afgetrokken. Een hoger budget kan wel worden aangevraagd. Maar de gemeente heeft niet de verplichting dat budget ook toe te kennen.
Voorlichting
Wil je gebruik maken van een PGB begeleid werken of meer weten over de nieuwe rechten? Laat je dan goed voorlichten. Programma Versterking CliëntenPositie (Programma VCP) gaat na de zomer voorlichting geven aan mensen met een Wsw-indicatie. Tijdens voorlichtingsbijeenkomsten worden de belangrijkste veranderingen in de wet uitgelegd. Je hoort op tijd wanneer de bijeenkomsten zijn. Daarnaast komen er folders.
Heb je vragen over de nieuwe Wsw? Bel met de Wsw-infolijn of stuur een e-mail met je vraag.
Informatie vragen bij de gemeente of informatie opzoeken op internet kan ook.
Wsw-infolijn: 030-284 60 50 (van maandag tot en met donderdag van 10.00 uur tot 12.00 uur en van 14.00 uur tot 16.00 uur)
E-mail:
Dit e-mailadres wordt beschermd tegen spam bots, u heeft Javascript nodig om het te bekijken
Internet: http://www.aanhetwerkmetdewsw.nl/, http://www.programmavcp.nl/
Wil je meepraten over de manier waarop de gemeente de wet uitvoert? Bel dan naar mevrouw E. Bannink, 06 – 158 33 664.
Of mail naar:
Dit e-mailadres wordt beschermd tegen spam bots, u heeft Javascript nodig om het te bekijken
Bron: WAO-café - www.waocafe.nl
|