Wat gebeurt er wanneer je (gedeeltelijk) werkt en weer ziek wordt? In een serie wordt ‘Amber’ vanuit de theorie én de praktijk beschreven.
In deze aflevering staan voorbeelden uit de dagelijkse praktijk van het forum van het WAOcafé centraal. De situaties zijn aan UWV voorgelegd.
Sollicitatiegesprek
Wil schrijft het volgende:
“Ik heb een gesprek over een mogelijk dienstverband en wil weten wat ik die werkgever kan vertellen. Ik vind de folder van UWV namelijk rooskleuriger klinken dan het Amberartikel op WAOcafé, terwijl het volgens mij over hetzelfde gaat. Onderstaand zet ik een stukje uit één van de Amberartikelen van de site WAOcafé en een stukje uit de folder van UWV.
Ziek door een andere ziekteoorzaak en 45% of meer arbeidsongeschikt
Stel je bent voor meer dan 45-55% arbeidsongeschikt. Je werkt gedeeltelijk en moet je ziek melden, om wat voor reden dan ook. Ook in deze situatie moet de werkgever jou meteen bij UWV aanmelden. UWV beoordeelt of er sprake is van toename van de mate van arbeidsongeschiktheid. Als de toegenomen arbeidsongeschiktheid langer dan vier weken duurt, wordt je uitkering verhoogd. De werkgever kan loonbetaling bij UWV terugvragen. Er bestaat meestal ook recht op Ziektewetuitkering. De werkgever is verplicht het loon tijdens ziekte maximaal 2 jaar door te betalen. Hij mag de betaalde Ziektewetuitkering in mindering brengen op het loon.
bron: http://www.waocafe.nl/ziek/rechtenenplichten/i746.html
Als één van uw werknemers ziek wordt, betaalt u normaal gesproken de eerste 2 jaar het loon door. Als een werknemer met een handicap of ziekte echter ziek wordt, dan krijgt u van ons een Ziektewetuitkering waarmee u een groot deel van de loonkosten kunt betalen. Hierbij maakt het niet uit wat de oorzaak van de ziekte is. Het mag dus ook gaan om iets anders dan de oorspronkelijke gezondheidsklachten.
bron: folder UWV: ’Ik neem een werknemer met ziekte of handicap in dienst.
http://www.uwv.nl/werkgevers/brochures/brochures/IR11002701.aspx"
Vragen
1. “De UWV-folder geef ik aan de werkgever, maar ik kan het natuurlijk niet maken dat het uiteindelijk niet blijkt te kloppen! Dus welke informatie is juist?”
2. “Als ik een week griep heb, of doodmoe ben en op adem moet komen, krijgt die werkgever dan ook dat geld uitgekeerd? Moet hij zich dan meteen melden, na de eerste dag al? Die financiële zekerheid zal namelijk precies zijn waarom de werkgever zal twijfelen of hij met mij in zee gaat! Mijn gezondheid is veel kwetsbaarder dan die van een gezond persoon, ook al vindt UWV dat niet rijmen met hun beeld van mijn beperkingen.”
3. “Ik weet dat er ook een ‘no-risk polis’ bestaat die geld uitkeert bij ziekte. Wat is het verschil tussen Amber en de ‘no-risk polis’?”
Antwoorden UWV
1. “Beide teksten zijn juist, want het gaat niet over hetzelfde. Enerzijds betreft het een eventuele Ziektewetuitkering (het stuk uit de UWV-folder). Anderzijds gaat het over de gevolgen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering (de tekst van de site van het WAOcafé).”
2. “Er is meteen recht op Ziektewetuitkering. De werkgever moet bij UWV direct aangifte van arbeidsongeschiktheid doen. Dat kan via de ziekteaangifte in verband met de aanvraag van een Ziektewetuitkering.”
3. “Vergoeding aan de werkgever van doorbetaald loon bij ziekte valt onder de zogenaamde 'no-risk polis'. Dit wordt aan de werkgever betaald. Amber gaat over een mogelijke verhoging van je WAO-uitkering. Niet iedereen komt voor de ‘no-risk polis’ in aanmerking.”
WAO’er gaat werken en wordt ziek. Wat dan?
Carla schrijft het volgende: “Ik lees op het forum de volgende tekst van UWV:
‘Indien de werknemer langer dan 13 weken ziek is, dient de werkgever het bij UWV te melden (indien er sprake is van loonbetalingsverplichting). Indien de werknemer recht heeft op ziektewet, dan moet het gelijk vanaf de eerste dag bij UWV gemeld worden.’
Wat ik mis in het antwoord is hoe dit nu precies voor een WAO'er gaat die een aantal uren werkt en ziek wordt. Ik ontvang 80-100% WAO.”
Vragen
1. “Moet ik mij als ik ziek word én bij mijn werkgever ziek melden én bij mijn detacheringswerkplek? Wie regelt het dan met UWV?”
2. “Wanneer val ik dan onder de wet Poortwachter?”
3. “Volgens mijn personeelsconsulent moet ik wel naar een bedrijfsarts van een arbodienst. Ik ben toch al volledig afgekeurd?”
4. “Zieker dan ziek kan niet, dus in de ziektewet kom ik ook niet meer terecht. Die is toch alleen voor mensen die nog ziek zijn als hun jaarcontract ophoudt? Wat mis ik hier in de redenatie?”
Antwoorden UWV
1. “Je moet je bij je werkgever ziek melden én op de werkplek waar je bent gedetacheerd. De werkgever zal bij UWV de arbeidsongeschiktheid melden in verband met de aanvraag van een Ziektewetuitkering. Je werkgever heeft een loonbetalingsplicht tijdens de eerste twee jaar ziekte. Hij kan tijdens ziekte de loonbetaling bij UWV terugvragen op basis van de ‘no-risk polis’".
2. “De reden van ziekmelding speelt in jouw situatie geen rol, omdat je volledig arbeidsongeschikt bent. Herkeuring is dan ook niet aan de orde. (Zie onderstaand artikel ‘Wat is Amber?’) Tijdens de eerste twee ziektejaren is de werkgever verplicht het salaris door te betalen. Als je daarna arbeidsongeschikt blijft, volgt een herkeuring door UWV. Je uitkering wordt dan weer volledig uitbetaald, omdat het loon wegvalt. De herziening heeft niets te maken met de mate van arbeidsongeschiktheid, maar met de korting van de (verminderde) verdiensten.”
3. “Als je ziek bent, zal de werkgever je begeleiden bij werkhervatting. Dat is geregeld in de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Daarbij zal vaak ook een arbodienst of bedrijfsarts worden ingeschakeld, zie onderstaand artikel.”
4. “Recht op een Ziektewetuitkering bestaat in meerdere situaties, zie
http://www.uwv.nl/particulieren/ziek-of-zwanger/recht-op-ziektewetuitkering/index.aspx"
Vraag werkgever
“Ik kom er na een jaar ziekte achter dat de werknemer een WAO-uitkering van 45-55 % ontvangt. Ik heb de informatie over Amber op de site van het WAOcafé gevonden. Als werkgever vraag ik mij af wat ik nu kan doen.”
“De werkgever kan in dit geval een aangifte van arbeidsongeschiktheid naar UWV insturen. Dat moet uiterlijk binnen vier dagen gebeuren, nadat de status van zijn werknemer bekend is. De Ziektewetuitkering kan alsnog met terugwerkende kracht (maximaal 1 jaar) worden toegekend.”
Nieuwe formulieren UWV
Vanwege deze serie artikelen over Amber bestookt het WAOcafé al een jaar lang UWV met vele vragen. Het is immers een ingewikkelde materie. Er was wel een aanvraagformulier beschikbaar. Dat was echter onduidelijk door zijn inhoudelijke complexiteit. Het is een formulier dat voornamelijk op de werkgever is gericht. De vragen die vanuit het WAOcafé zijn gesteld, hebben als een soort katalysator gewerkt om dit te veranderen.
Er is inmiddels een nieuw formulier voor het aanvragen van ‘Amber’ voor voormalig arbeidsongeschikten ontwikkeld, zie http://www.uwv.nl/particulieren/formulieren/formulieren/AG14008992.aspx
Ook het wijzigingsformulier is aangepast. Op dit formulier kan nu ook worden aangekruist dat de gezondheidssituatie is verslechterd, zie
http://www.uwv.nl/Images/AG14002605_tcm26-121241.doc
Tot slot zijn er nieuwe teksten op de site van UWV geplaatst. Deze zijn te vinden op
http://www.uwv.nl/particulieren/zoekresultaat/index.aspx?zoek=verslechterde+gezondheid
http://www.uwv.nl/particulieren/ziek-of-zwanger/recht-op-ziektewetuitkering/index.aspx
Bron: WAO-café - www.waocafe.nl
|
